Ⅰ. 호감의 법칙

이미지 메이킹(Image Making)이란?

개인이 추구하는 목표를 이루기 위해 자기 이미지를 통합적으로

관리하는 행위이자, 자기향상을 위한 개인의 노력을 통칭하는 것이다.

1. 이미지 메이킹의 정의

2. 이미지 메이킹의 개념

첫째, 참자아와 왜곡된 자아의 인식 차이를 축소하거나 제거하는 일이다.

인간은 자신의 참자아를 제대로 인식하지 못하는 경우가 많다. 그로 인하여 불필요한 열등감을 가지거나 자신을 무가치한 존재로 전락시킨다.

인간의 참자아는 나름대로의 개성과 가치를 가지고 있기 때문에 우월하다거나 열등하다고 평가할 수 없다. 그러나 이것을 바로 알지 못하면 자신에 대해 부정적 이미지를 가지게 되고, 그것은 다시 자신이 처한 환경에 부적응하게 만드는 악순환을 반복하게 한다.

둘째, 주관적 자아와 객관적 자아의 인식 차이를 축소하거나 제거하는 일이다.

인간은 ‘자신이 보는 나’와 ‘타인이 보는 나’의 차이를 인식하지 못하는 경우가 비일비재하다. 그것은 자신의 참자아를 제대로 파악하지 못했거나 타인의 오해와 편견에서 비롯되는 현상일 수 있다.

이러한 인식의 오류는 자아의 인식을 타인도 동감할 것이라고 여기거나 타인의 잘못된 인식을 방치하는 결과로 이어지게 된다. 그것은 자신의 진가를 오해 없이 전달하는데 무리가 따르게 되고 서로의 인식 차이가 깊어지는 결과를 초래한다.

셋째, 현실적 자아 상태를 이상적 자아 상태로 끌어 올리는 일이다.

인간은 자신의 신분과 역할에 어울리는 최상의 이미지가 무엇인가에 무지한 경우가 많다. 무한 경쟁 사회에서의 생존과 자기성취를 위해서는 자신의 특성과 진가를 신분과 역할에 최적화된 가치로 브랜드화 해야 한다. 그렇지 못하면 자신의 가치 인정 및 바람직한 사회생활에 무리가 따른다.

3. 이미지 메이킹의 중요성과 효과성

1) 이미지 메이킹의 중요성

이미지 메이킹이 중요한 이유는 개인의 인간관계와 밀접한 관련이 있기 때문이다. 더불어 살아가는 인간사회의 구조 속에서 바람직한 인간관계는 개인의 행복과 삶의 질을 향상시키는 데 직접 기여한다.

이것은 직장에서 구성원에게 요구하는 능력 중 하나로 곧바로 직장인으로서의 자기성취나 생산성으로 연결된다.

특히 교수자로서의 이미지는 강의의 성패가 달려있는 매우 중요한 일이다.

2) 이미지 메이킹의 세 가지의 요소

첫째, 내적 이미지(본질)

둘째, 외적 이미지(현상)

셋째, 사회적 이미지(관계)

3) 이미지 메이킹의 효과성

첫째, 자아존중감 향상

둘째, 열등감 극복으로 자신감 제고

셋째, 대인관계 능력향상의 효과

4)

자기 이미지

부정적

부적절한

대인관계

고립과 실패

긍정적

바람직한

대인관계

자기성취

생산성향상

자기 이미지가 개인에게 미치는 영향

* 자료 : 김경호(2004), 이미지 메이킹의 개념정립과 프로그램의 효과성 분석 연구, p 15.

4. 이미지 형성 요소(Image building factors)

* 자료 : 김경호(2004), 이미지 메이킹의 개념정립과 프로그램의 효과성 분석 연구, p 18.

이미지 형성(Image building)은 소유자의 모든 과거경험의 결과로 성립되며 대상에 대한 정보를 바탕으로 개인의 인식내지 추론에 의해 형성되므로 상당히 주관적인 것이다. 따라서 대상의 본질과는 다르게 해석될 가능성이 있다.

5. 인간의 욕구단계와 이미지 추구성향

21C를 개성시대라고 일컫는 이유는 현대인들이 자기실현을 추구하는데 기인한다. 개개인의 생활환경이나 경제적인 상황을 고려하면 어느 사회 속에서든지 상대적으로 여러 가지 단계의 욕구가 공존하고, 그에 따른 추구성향도 각양각색으로 나타날 수 있다. 그러므로 그 시대의 사람들이 느끼는 보편적이고 공통적인 욕구의 수준을 고려할 때 그에 따른 추구성향도 고려할 수 있다.

* 자료 : 김경호(2000), 연세대학교 경영대학원 자료집, p. 6

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6. 호감도

1) 친밀성(familiarity)

2) 유사성(similarity)

3) 우호성(liking)

이 세 가지 요소가 서로 상충되지 않고 연결된다는 것은 심리적 요인 사이의 조화를 추구하는 인지 일관성(cognitive consistency)의 결과라고 볼 수 있다.

따라서 대인관계에서 다른 사람에게 어느 정도의 호감도가 전달되는가 하는 문제는 인간관계와 이미지 형성에 매우 중요한 요인이 된다.

Ⅱ. 첫인상(First Impression)

첫인상(First impression)이란?

처음 만나는 사람에게서 보여지는 정보를 순간적으로 감지하고 정리하여 개인의 인지구조에 의해 각인시키고 보관된 자료이다. 따라서 첫 인상은 개인에 대한 주관적인 정보이자 인간관계의 출발점이다.

1. 첫인상의 개념

2. 첫인상의 중요성

첫인상(First impression)이 중요한 이유는 자칫 한 번 잘 못 비쳐지면 상대방의 기억 속에 오랫동안 각인되어 회복이 어려워지기 때문이다. 더구나 사람들은 긍정적인 부분보다는 부정적인 부분에 더 집착하는 경향이 있다.

대인관계에서 성공하려면 첫인상부터 호감 있게 가꿔야 한다. 한 번의 기회를 놓치면 오랫동안 후회하게 될 수도 있기 때문이다.

3. 첫인상 전달의 특징

1) 일회성 - 기회는 한번뿐이다.

2) 신속성 - 신속히 전달된다.

3) 일방성 - 동의 없이 전달된다.

4) 연관성 - 상상과 연상을 한다.

이 네 가지 특징을 살펴보면 첫인상이란 보여 지는 사람에게 불리한 구조인 것을 알 수 있다. 따라서 미리 준비하지 않으면 학습자들에게 자신이 원치 않는 모습으로 각인될 소지가 다분하다.

Ⅲ. 열등감(Inferiority)

열등감이란?

내 ․ 외부적인 원인들로 인해 이미 존재하거나 발생되는 것으로 자신의 발전

가능성에 대해 심리적, 정서적으로 불안정한 상태이고 자신감의 훼손을 의미

한다.

1. 열등감의 정의와 개념

2. 열등감의 유형

1) 절대적인 열등감

2) 상대적인 열등감

3. 열등감의 증후

1) 공격적 성향

2) 후퇴적 성향

4. 열등감 대처

다른 사람들과 더불어 살아가는 사회생활 속에서 열등감이 없는 사람은 거의 없다. 자신의 열등감을 어떻게 극복하느냐에 차이가 있을 뿐이다.

열등감에는 두 가지 특징이 있다. 하나는 객관성이 없다는 것이고, 다른 하나는 다른 사람들에겐 전혀 관심과 의미가 없다는 점이다.

열등감의 진정한 이유는 전혀 다른데 있을 수 있다. 그것은 열등감을 핑계로 자기개발을 하지 않는 것이다. 때로는 과거의 상처 같은 경험에 사로잡혀 있는 경우도 있다. 그리고 그 열등감을 숨기려고 하는 행동이 다른 사람에게 영향을 주거나 오해를 불러일으키기도 한다.

Ⅳ. 표정과 용모

1. 얼굴 이미지

사람의 얼굴은 마음속의 감정과 내면의 개성을 가장 강하게 반영하는

곳이다. 신체의 부위 중 얼굴은 다른 사람이 바라보는 첫 번째 신체적

기관으로 타인들과의 대면 상황에서 자연스럽게 흥미의 초점이 되고,

그 형태적 특성에 따라 각기 다른 인상을 전달하게 된다.

2. 표정 이미지

사람의 얼굴 표정은 개인의 생각이나 심리상태 등이 나타나는 곳이다. 그 사람이 살아 온 생애의 흔적과 생활정도 등을 엿볼 수 있는 곳이며, 대인관계에 있어서 자신의 생각과 정서를 가장 훌륭하게 표현할 수 있는 곳이다

얼굴 표정은 표정을 만들어 내는 표정근(또는 안면근 : 顔面筋)과 마음속의 감정 상태를 밖으로 표현하는 움직임에 의해 표현된다.

얼굴 표정은 인간의 감정을 표현하는 주된 비언어적 수단이다. 얼굴 표정은 안면 전체에 퍼져 있는 근육에 의해 조절되고, 정서를 표현하는 중요한 기제인 동시에 다른 사람의 대인관계적 행동에 영향을 미치고 이를 조절하는 역할을 한다.

이러한 맥락에서 사람의 얼굴 표정은 개인의 생각과 감정이라는 본질을 근원으로 작용하고, 얼굴 표피 밑에 자리한 안면 근육을 통해서 형상화됨을 알 수 있다. 따라서 본질과 현상을 통제함으로써 이상적인 이미지의 얼굴 표정으로 발전시킬 수 있다.

3. 개인별 표정 진단

개인별 표정 진단 및 크리닉

4. 교수자의 용모 크리닉

복장, 스타일, 컬러패턴, 얼굴 이미지 등의 진단 및 크리닉